Jo flere verktøy du har på jobben, jo vanskeligere kan det gjerne være for ansatte å få tak i informasjonen og for ledere å nå frem med viktige budskap til rett målgruppe. Det er derfor kritisk at du velger riktige kanaler for internkommunikasjon og kulturbygging, enten det handler om moderne intranett, sosiale nettverk, kommunikasjonsapper eller digitale assistenter.

Etter hvert som innhold og data er blitt mer tilgjengelig via skytjenester, nettleser og mobile plattformer, er det blitt langt lettere å jobbe sammen i team på jobben. Produktivitetsverktøy som epost, kalender og office er blitt supplert med chatbaserte diskusjoner og strukturert samhandling rundt dokumenter, oppgaver og prosjekter.

I tradisjonelle HR-systemer defineres ansatte gjerne som en ressurs, på samme måte som kapital eller utstyr. Dette er nå i ferd med å endres fullstendig, hvor moderne HR-teknologi setter ansatte og deres brukeropplevelser i sentrum. Dette påvirker nå alle HR-områder, fra rekruttering og onboarding via HR kjernesystemer til performance og talentutvikling.

Vi står nå trolig foran tidenes mest omfattende læringsbehov i næringslivet. I en verden hvor teknologier endrer seg hurtig, og jobber blir borte, omdefinert eller skapt, er det helt avgjørende at din virksomhet gir ansatte tilgang til moderne kompetanseprogrammer og brukervennlige læringsverktøy. Hvis ikke du gjør det, gjør konkurrentene det.